سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۳۰ ۴ بازديد
قسمتي از متن مقدمه: يك راه براي بيشتر خلاق شدن سازمانها، سرمايه گذاري روي توانايي هاي كاركنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور كه كاتز به آن اشاره كرده، سازماني كه منحصراً وابسته به رفتارهاي تجويز شده است، يك سيستم اجتماعي بسيار شكننده است. كار بيشتر مبني بر دانش مي شود و كمتر به صورت انعطاف ناپذير و سخت تعريف مي شود. به عبارتي كاركنان مي توانند به بهبود عملكرد سازمان از طريق توانايي شان جهت توليد ايده و استفاده از آن به عنوان سنگ بنايي براي م ...1804
اين مقاله در سال 2012 به چاپ رسيده و داراي 14 صفحه است. چكيده: دانش اقتصادي ضرورتي نوين و نيازي تحميل شده مي باشد كه منجر به برتري در رقابت پايدار مي شود. امروزه رسيدن به برتري دانش منجر به يك مزيت رقابتي پايدار مي شود.بنابراين تعجب آور نيست كه دانش اساس رقابت پايدار شناخته شده است.اين مكانيزم نه تنها براي افراد بلكه براي سازمانها نيز ضروري مي باشد.امروزه برخي از مفروضات مهم براي كسب كارهاي پيشرفته سازمانها عبارتند از تنوع در محصولات،ن ...
اين مقاله در سال 2012 در يكي از معتبرترين مجلات دنيا به چاپ رسيده است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله بررسي اجراي چارچوب مديريت كيفيت به عنوان يك ابزار استراتژيك براي مديريت دولتي است. طرح / روش / رويكرد: اين مقاله با يك مدل اوليه مبتني بر فرايند شروع مي شود؛ سپس اين مدل را با اصول مديريت كيفيت براي بهبود مستمر بهبود مي دهد. با شناسايي عوامل مربوطه از ادبيات، به بررسي سودمندي آن در سيستم مديريت كيفيت مي پردازد. يافته ها: تجزيه و تحليل تجربي چارچو ...
اين مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سايت Emerald قابل دسترس مي باشد. چكيده: هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و كارايي در زمينه مالزيايي است. طراحي/سبك/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهنده‌ها و چگونگي اثرگذاري بر تعهد ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي اثر بازشوها در دال هاي تخت بتن آرمه با استفاده از نرم افزار ANSYS
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به چاپ رسيده است. چكيده: هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهدات سازماني و اثر يادگيري سازماني مي باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمينه نظري بكار بردند. محققان 200 پرسشنامه بين 12 شركت توزيع نمودند، ميزان پاسخهاي نهايي 52.5٪ بود (105/200). در اين مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضيه در مورد رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني و اثر يادگيري سازماني ر ...
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: تحليل غير خطي قاب هاي خمشي بتن مسلح با تاكيد بر اثر محصور شدگي بتن بر ضريب رفتار
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: تعيين مدل رفتار غير ارتجاعي – لرزه اي اعضاي فشاري قاب هاي بتن مسلح
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: بررسي ناپايداري اعوجاجي تيرهاي بتن مركب با استفاده از روش المان هاي محدود